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职场“过期新鲜人”如何突围?

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对广大应届毕业生而言,“金三银四”正当时,他们的涌入让职场焕发勃勃生机。然而另一部分在职人士却陷入了“新老更迭”的困境。


他们工作一两年,相比老资历辈,他们的履历无可圈可点之处;相对新进的毕业生,他们又缺乏供企业任意雕琢的可塑性。这部分职场人被称为 “过期新鲜人”。


当你被冠以“过期新鲜人”的名号,当招聘人员拿着你的简历狐疑地问“怎么只干了一年就跳了”时,市场的残酷、前途的渺茫就这样切切实实地摆在了眼前。


中华英才网专家表示:过期新鲜人要调整心态,运用边战边整合的策略,方可保持职场常胜之姿。


职场中的进退两难


他们在职场上依旧是新丁。工作不过一两年,摸到的那点儿职场皮毛远称不上经验。这时候本想更上一层楼,换个好的新东家,未想竟陷入了“腹背受敌”的险境。


前方,那些职场上摸爬滚打多年、经验人脉等身的老前辈显然是市场上的抢手货,高薪水、好福利的职位是给他们准备的。后方,新一轮毕业季输送的大批生力军正在虎视眈眈。这些正牌新鲜人虽然多数经验全无,但胜在年轻有锐气,有跃跃一试的冲劲,也做好了吃苦耐劳的准备。很多岗位,你正在犹豫着薪酬是不是有点儿低呢,转眼间就被新人们一句豪迈的“攒经验”抢走了。


工作两年了,郭涛发现他在职场上仍然是个“新鲜人”,只不过前面多了个定语“过期”,场面就比较尴尬了。


真要郭涛自己说说这两年的职场经验,也确实没啥能拿得出手的东西。郭涛的专业成绩并不算好,所以毕业季拼杀那会儿,只能眼红地看着同学们一个个进了央企或者日本大公司,自己临到最后才手忙脚乱地找了个出口服装小公司当日语翻译。公司给的薪酬不高,工作压力也不算大,只要把服装类的专业术语背会了,也能马马虎虎对付得过去。过了大半年,由于觉得薪酬太低、职场发展前景不佳,郭涛生出跳槽的念头。


第二份工作换到了一家日资餐饮公司。薪酬虽没涨多少,但职位名号挺响:总经理助理。但没几个月他又失望了。公司虽然是日资,但就老板一个是日本人,中文讲得流利着呢。而且郭涛手上的工作都是琐碎的小事,安排会面、写报告等,所谓总经理助理其实就是秘书。熬到年底拿了双薪,郭涛又一次辞职了,“反正工资不高,耗下去没意思。”


这一次,郭涛打算吸取前两次的教训,好好找个靠谱儿的公司,找个有发展前景的工作,认真干下去。然而通往好公司和好工作的路都是拥挤且坎坷的。他向大公司投过简历,基本上石沉大海——没有优秀的教育背景和出色的职场经历,哪家大公司看得上你?他跟毕业生们一起挤过招聘会,可那些干劲儿十足的新丁,日语说得比他流利,薪水开得不比他高,还一副“白纸一张任君栽培”的谦逊模样,轻易就将他挤到了身后。


事实上,郭涛这样在职场中进退两难的人并不在少数,他说身边一些同龄的同事、亲戚朋友都有同感,对于职场前景的不确定感就像瘟疫一样,迅速蔓延成灾。


工作一两年最易成“过期新鲜人”


中华英才网观察,“过期新鲜人”大致可以分为两类:一种是在过去一年里什么都没有做的,这些人基本上算是晃荡了一年,并没有从实际工作中学到经验,他们和应届毕业生区别不大。


还有一种是工作一年,正好处在换工作的换档期。之所以认为“过期”,这部分职场人的思维观念往往是“长他人志气,灭自己威风”。他们能看到职场老前辈的资历、新进后辈的好学心,却将自己在岗位上摸索的经验、思索结果予以否定。


小余两年前毕业于一所二本院校,学外贸的他一开始并未如愿找到专业对口的工作,只得先到一家小公司当销售。工作一年后,他不满于现状,便“裸辞”了,并在家里“赋闲”了一段时间。


就在他一心一意想找份专业对口的工作时,感受到了身为“过期新鲜人”的尴尬:虽然有一年工作经验,但与成熟职场人士比起来,这一年根本不算什么;而同时又失去了 “应届生”的身份,有些心仪的大企业的校园招聘,他连网申都没资格参加;此外还要应付HR们“这段空白期你在干什么”的直白提问……


好在小于虽然“过期”,思路倒还算清爽。他想通了,既然谋求转行,便不指望此前零散的工作经历为简历加分,反而摆平心态把自己和应届生放在同一水平线上竞争;也不把重心放在校园招聘,而是踏踏实实“赶场”一场又一场社会招聘会,终于如愿在一家外贸公司找到了业务跟单的职位。


事实上,心理研究证明,大部分在工作一两年时,尚未达到期望中的职场高度,又已经在短期工作中找到模糊的自身定位,职场梦想与现实差距是让他们产生落差的根本原因。


从企业角度来说,他们更愿意招有工作经验的,一年的工作经验虽然不会有太多的附加值,工资要求其实和应届毕业生差不多,但是他们对整个职场和自己的职业发展有一个基本认知。另外,企业在用人的时候会考虑成本问题,对于有工作经验的人,在这方面就能节省很多成本。所以,“过期新鲜人”在就业方面比起应届毕业生并不存在劣势,除非就业经历非常糟糕。


人力资源经理邹先生称,他所在的灯具公司每年都有一批人“出走”,这些人正是刚参加工作一两年的年轻人,“薪酬待遇不上不下,职业晋升机会不大,思想沉淀不够,很容易被大的竞争环境挤出去。”他认为,虽然参加工作一两年跳槽的例子举不胜举,但建议年轻人还是要少些浮躁,多思考岗位对职能的技能需求,做精业务。


制胜关键 好心态笑到最后


中华英才网认为,“过期”两字首先反映的就是一种负面心理,会给人造成过季、不新鲜等心理暗示,但这种心理实际上是学生自己的猜想,从企业的角度来说,并不很看重学生哪一年毕业,不会因为去年毕业或是前年毕业就予以否定。


“过期新鲜人”其实并不是说完全就是没有优势,优势是相对而言的。“过期新鲜人”在工作阅历和个人成熟度方面会比刚毕业的大学生强,毕竟经过一年在社会上的浮荡,他们看问题的态度和深度会优于新鲜出炉的大学生。


而在年龄和精力方面,“过期新鲜人”会比那些老有工作经验的人强,虽然在经验上面略输一筹,但胜在还是年轻。这些人相对于刚毕业的大学生和富有工作经验的人,他们有一定的成熟度,并且要求不会太高,对于工作也容易倾情投入。


过不过期是客观上的界定,在主观上不应该把自己看做过期人,要保持一定的自信度,投入职场并不困难。


因此对 “过期新鲜人”来说,首先要调整心态,看到自身的长处,例如工作经验、更为健全的心理素质与职场适应能力,职场的路很长,拥有好的心态才能笑到最后。


中华英才网同时提醒,有过短暂工作经历的毕业生不能再停留于应届生的求职方法,而要尽力拓宽求职渠道,通过招聘网站的社会招聘频道、招聘会、行业圈、熟人或同事介绍等获得机会,并勇于从基层做起。


另外,有过从业经验的应聘者,完全可以结合之前的工作经验,对自身进行重新包装,还可以借鉴工作中同事的经验,梳理和调整资源。


同时,发掘 “失败行为的正面价值”,是中智人力资源管理公司常务副总应利送给“过期新鲜人”的建议。企业未必如“过期新鲜人”所想象的那样看重求职者哪一年毕业,不会因为去年毕业或前年毕业就匆忙否定。而有过短暂工作经历的“过期新鲜人”,如能对此前的错误抉择、错误行为作出反思,其心理一定比初出校门的应届生更成熟,而这段经验的积累也成了一种宝贵的财富。

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